芒康縣針對“三嚴三實”活動中征求到的意見建議，結(jié)合部分新任職干部崗位新、業(yè)務(wù)新、工作流程新的特點，從規(guī)范工作行為入手，綜合運用多種方式，努力掃除干部監(jiān)督管理“盲點”，實現(xiàn)從靜態(tài)監(jiān)管向動態(tài)監(jiān)管、被動監(jiān)管向主動監(jiān)管的轉(zhuǎn)變。

做好村（居）干部體檢，在“動態(tài)跟蹤”上動腦筋。村（居）干部長期身處農(nóng)村一線，交通不便，環(huán)境艱苦，芒康縣委為激勵廣大基層干部干事創(chuàng)業(yè)，使他們能夠以健康的身體和飽滿的熱情開展各項工作，建立了農(nóng)村基層干部關(guān)懷機制，每兩年為村（居）“兩委”干部免費體檢一次。截止目前，已有序組織全縣400余名村（居）“兩委”干部到縣醫(yī)院免費接受了全面的健康檢查和保健咨詢。并為村（居）干部建立了永久性個人健康檔案和電子健康檔案，對村（居）干部的身體狀況、心理健康、疾病防治等實行動態(tài)跟蹤管理，根據(jù)體檢結(jié)果，及時作出具有針對性的預防或治療建議，確保每一名村（居）干部有病早治、無病早防。

做實干部檔案管理，在“深化管理”上做功課。為規(guī)范芒康縣檔案管理工作，保證檔案的完整性及保密性，理順工作程序，杜絕資料流失，結(jié)合我部門工作實際，指定專人負責干部信息收集、整理、保管、鑒定、統(tǒng)計等工作，遵循集中統(tǒng)一管理干部檔案，維護了檔案的完整與安全。進一步明確工作職責，簽訂《涉密人員保密協(xié)議書》以防止泄密。結(jié)合干部調(diào)整，下發(fā)《干部信息采集表》、《干部家庭成員信息采集表》等多種表格，在做好調(diào)查摸底、信息收集的基礎(chǔ)上，重點做好縣處級領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告工作。緊抓“六個統(tǒng)一”，嚴格按照公務(wù)員檔案標準率先為全縣458名村干部建立了個人檔案，將涉及村（居）“兩委”干部德、能、勤、績、廉等各方面情況的材料作為村干部檔案的主要內(nèi)容，涉及村（居）“兩委”干部履歷表、任免文件、年度考核材料、學歷檔案和培訓材料、政審材料、入黨材料、獎懲材料、工資待遇等方面的材料，保證檔案內(nèi)容的完整性。

做細黨員積分管理，在“強化落實”上下功夫。在實行黨委書記抓基層黨建工作項目化管理工作中，結(jié)合自身實際，創(chuàng)新開展黨員積分制管理工程，堅持“分類積分、量化考核；標桿引導、底線管理；獎優(yōu)罰劣、激勵奉獻”三項基本原則，有效避免了對黨員評價的片面化、一刀切、一次過等弊端，更加客觀真實、全面準確地反映了黨員情況，提升了黨員管理的科學化水平。黨員積分手冊將黨員履職情況和黨性狀況全面展現(xiàn)出來，是黨員履職的“明白賬”和黨性判斷的“晴雨表”，有效地調(diào)動了黨員工作的積極性。