本網(wǎng)昌都7月12日電（記者 陳志強）近年來，昌都市堅持引進與培養(yǎng)并舉，堅定不移推進人才強市戰(zhàn)略，人才隊伍數(shù)量顯著增加，人才綜合素質(zhì)明顯提高，形成了人才聚、事業(yè)興的良好局面。

堅持策略引才，讓人才在需求中實現(xiàn)價值。三年來，急需人才引進成效明顯，引進高校非西藏生源畢業(yè)生1333名，涵蓋經(jīng)濟、計算機、醫(yī)療、教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧等各類專業(yè)；志愿者留昌增添發(fā)展活力，有172名志愿者在服務(wù)期滿后選擇扎根昌都、扎根基層；人才引進方式更加靈活，增強人才引進的針對性和靈活性，積極打好柔性引進“組合拳”。

堅持培訓(xùn)育才，讓人才在學習中強筋壯骨。三年來，突出抓好思想政治培訓(xùn)，共舉辦各類理論培訓(xùn)班21期；突出履職能力培訓(xùn)，共舉辦以業(yè)務(wù)為主的各類培訓(xùn)班120期；加強法制教育培訓(xùn)，共舉辦法制類培訓(xùn)61期。

堅持實踐礪才，讓人才在風雨中砥礪成長。建立人才隊伍能上能下機制，2016年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆中，共選派412名優(yōu)秀人員進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子；縣級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆人事安排中，共從市直單位選派14名優(yōu)秀干部充實到縣黨政班子，交流26名基層一線的干部到市直重點部門工作；持續(xù)深化選派機關(guān)干部到村任職工作，覆蓋全市所有村（居）；選派科技人員深入基層，開展農(nóng)畜方面的宣傳指導(dǎo)和技術(shù)培訓(xùn)。