加拿大一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，覺得大材小用的人比例最高的國家是中國，高達(dá)84%（12月16日《揚(yáng)子晚報(bào)》）。

    應(yīng)該說，“大材小用”并沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，這項(xiàng)調(diào)查的結(jié)果也未必準(zhǔn)確，只能當(dāng)作一個(gè)參考。但可以肯定的是，中國人覺得自己大材小用的，比例絕對(duì)不低。否則，就不會(huì)有“殺雞用牛刀”、“高射炮打蚊子”等眾多相關(guān)歇后語了。

    首先必須指出，自己認(rèn)為被大材小用，不一定就真被大材小用了。不過，即便大多數(shù)人目前所處位置大體合適，有許多人對(duì)此并不滿意，覺得自己被大材小用了，本身就是值得重視的現(xiàn)象。這一情況直接反饋給我們的信息就是，相當(dāng)多的勞動(dòng)者、職場(chǎng)人士，在工作中感覺壓抑，不認(rèn)為現(xiàn)行的人才甄別和人事體制有多科學(xué)、公平，他們工作的幸福指數(shù)不高。

    毋庸諱言，我們的人才甄別和人事體制是存在很多問題的，至少，有關(guān)方面實(shí)施這些的時(shí)候，經(jīng)常沒有充分考慮到勞動(dòng)者的感受，或者說，沒有尊重他們公平競(jìng)爭(zhēng)的意愿。事實(shí)上，在我們的職場(chǎng)人事工作中，不僅充滿著各種潛規(guī)則，安排工作職位和提拔人員更是多由領(lǐng)導(dǎo)的好惡決定，這在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國企表現(xiàn)得尤甚。也正由于這樣的原因，很多人將更多精力用于經(jīng)營人際關(guān)系、迎合和巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)上。

    國人普遍覺得大材小用，放到一個(gè)更大的社會(huì)背景去看，則是社會(huì)階層的逐漸固化，普通家庭出身的勞動(dòng)者缺乏流動(dòng)機(jī)會(huì)和上升空間。多數(shù)人只因“拼爹”拼不過別人，“奮斗了18年還是不能和你一起喝咖啡”，當(dāng)然會(huì)滿腹怨氣，覺得自己被大材小用。

    筆者注意到，在蘭德斯塔德的調(diào)查結(jié)果中，覺得自己大材小用的比例比較低的三個(gè)國家分別是盧森堡、丹麥和比利時(shí)，比例都只有20%多，它們都是社會(huì)保障程度和清廉指數(shù)較高的發(fā)達(dá)國家。筆者以為，這是信號(hào)，也是破解“大材小用”的鑰匙。（江蘇 李清）