當前經(jīng)濟發(fā)展面臨下行壓力，各地應不斷深化改革，以促進經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展。然而，一些地區(qū)、部門和干部在促改革謀發(fā)展上有畏難情緒，缺乏爭先創(chuàng)優(yōu)的進取精神，橫向比、向后看，不求領先，只求不在最后。這種“向后看齊”的現(xiàn)象，易導致一些官員不愿擔當，不肯作為，這不僅阻礙中央各項政策在基層的全面落實，更會讓不少地方錯失當前改革發(fā)展的歷史機遇。

記者在調(diào)研中了解到，面對經(jīng)濟新常態(tài)，有的地方干部不會作為、不敢作為，在工作中有時推諉扯皮和消極觀望。人家騎馬我騎驢。這種“向后看齊”的現(xiàn)象，在有的地方確實存在，也直接影響著改革落實效果。

經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)的情況下，各級干部必須樹立加快科學發(fā)展的危機感、緊迫感、責任感，對經(jīng)濟社會發(fā)展面臨的困難和問題不躲、不閃、不繞，振奮精神，迎難而上，深入分析主客觀原因，制訂科學的工作思路。

“新常態(tài)”下各級領導干部如何勇于擔當、主動作為，已成為全面深化改革能否順利推進的關鍵。讓不謀其政者下，讓勇于擔當者上，是杜絕“向后看齊”現(xiàn)象、提升改革執(zhí)行力的必然要求。為積極推進中央各項改革舉措，各級政府必須切實履行職責，狠抓貫徹落實，創(chuàng)造性開展工作。在當前經(jīng)濟下行壓力下，這不僅是一個長遠的戰(zhàn)略任務，更是現(xiàn)實倒逼下緊迫的工作要求。

改革發(fā)展需要從嚴管好用好領導干部。要“舉直錯枉”，不能讓干得不怎么樣的照樣得好處，讓干得好的還得壞處。中共中央政治局前不久審議通過《關于推進領導 干部能上能下的若干規(guī)定（試行）》。推進干部能上能下，最根本的是完善制度機制，出臺更加科學、更加嚴格的改革實績考評辦法，進一步健全科學、規(guī)范、公開、透明的改革實績考評體系，保證能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人導向和改革激勵環(huán)境。

（新華社沈陽7月20日電）