近些天，和剛從尼瑪縣曲米村結束駐村工作的朋友交流。他介紹說，去年，工作隊最開始帶領村民種植飼草料，為調動村民的積極性，駐村工作隊組織了種植大PK，最終工作隊成功勝出，而且，還在那片海拔近4800米的土地上，收獲了500余斤青稞。青稞產量雖不高，但據(jù)村里的老人回憶，村民們從未嘗過在自己生活已久的土地上親手種植的青稞。

一席談話，覺得有意思的事情挺多。

首先是關于破除思維定式。曲米村植物生長期僅有3個月，水體礦物質含量高，土地鹽堿化程度深，長久以來，種了青稞也結不了穗的看法在當?shù)卦缫研纬伞＿@縱然與村民綜合素質有待提高、種植收成性價比等各方面因素有關，但從中不難看到，要么安于現(xiàn)狀，用老思路、老辦法、老經驗，得過且過；要么怕?lián)L險、怕負責，不推進改革、向前行進，而任由陳舊過時的工作思維方式“回潮”……凡此種種，自我革新、自我提高能力在不經意間打了折扣。西藏自然條件惡劣是現(xiàn)實，但南山公園已成為拉薩市民休閑健身的好去處，那曲高寒高海拔地區(qū)植樹科技攻關項目上取得了顯著成效，這種種，不也正是破除思維定式的最好例證？遙想當年，老一輩創(chuàng)造了短短幾十年跨越上千年的人間奇跡。在新時代，更需要我們敢想敢干、敢作敢為、敢闖敢拼、敢于擔當，久久為功，用一個個“人間奇跡”，不斷滿足人民對美好生活的向往。

其次是善于睜眼看世界。駐曲米村工作隊的隊員們沒有專業(yè)農牧業(yè)知識儲備，他們直言，只有上網學習，實地請教，然后摸索。如今，新鮮事物必然層出不窮，每天都有很多新變化在不斷發(fā)生。身處信息化時代的今天，我們的視野完全可以更開闊，更應該乘著發(fā)展的東風，將各種改革命題融入更多元的發(fā)展模式之中，不斷學習，學習別人發(fā)展之道，借他人之力、技術之力，并在博采眾家之長的基礎上，因地制策，形成獨具特色的思維方式和發(fā)展舉措，并在平凡的崗位上，用我們的努力做出不凡的成績。

再次是“讓人服氣”。PK中，結果很讓村民們服氣。“服氣”二字看似簡單，聽起來似乎無關緊要，卻是一個群體、一個地方凝聚力戰(zhàn)斗力的基礎。古代思想家管子認為“心安則國安，心治則國治。安也者，心也；治也者，心也”。讓人服氣，給干部帶來了更大的壓力和動力，現(xiàn)今社會對干部素質能力的要求越來越高，干部自身也要實現(xiàn)能力素質的轉型升級，化被動為主動，不斷錘煉和提高自己，真正在德和才兩方面都讓人服氣，不辜負組織的重托和人民群眾的期盼。