干部駐村是一項惠在當前、利及長遠的德政工程、民心工程、基礎(chǔ)工程。長期以來，一大批駐村干部大力弘揚“老西藏精神”，舍小家、顧大家，不畏苦、不怕難，扎根基層、履職盡責，在宣政策、強基層、護穩(wěn)定、促脫貧、惠民生等方面發(fā)揮了重要作用，贏得了全區(qū)各族群眾的歡迎和好評。在采訪中，記者被廣大駐村干部們“戰(zhàn)天斗地、苦干實干”的精神所感動和敬佩。同時，也發(fā)現(xiàn)有個別駐村干部的“領(lǐng)頭雁”作用發(fā)揮不夠充分，不同程度上存在搞“走讀式”幫扶、只轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)不用心、只談談不落實等情況，這值得引起我們的關(guān)注和思考。

個別駐村干部之所以有這樣的問題，根本原因在于缺乏責任擔當意識，因為缺乏責任擔當意識，導致謀事的心態(tài)有點走偏、處事的方法有點走形、干事的作風有點走樣，從而導致駐村不“駐心”、駐村變“走讀”，身在農(nóng)村、心在城里，進而在精神面貌上表現(xiàn)出“懶散無為”。

農(nóng)村是一個“大練兵場”“大熔爐”，是檢驗干部工作作風、工作態(tài)度和工作能力的“大舞臺”。如何防范個別駐村干部“走讀”？如何最大限度地發(fā)揮駐村干部的“領(lǐng)頭雁”作用？筆者認為，關(guān)鍵在于“身入”基層，更要“心到”基層，“下得去、待得住”才能“干得好”，心無旁騖，腳踏實地，敢于撲下身子扛擔子，用雙腳磨平坎坷，為群眾提供便利。要丟棄把駐村當成“鍍金”的錯誤想法，不要將駐村看作是“包袱”，而是要帶著感情駐村，心系事業(yè)、腳下有泥，撲下身子干事，不懼艱難、敢闖敢干。要從源頭上加強人員的選派，各單位應該從大局出發(fā)，完善選拔考核獎懲制度，讓真正想駐村也適合駐村的人去。要加強日常管理，嚴明考核激勵，多一些新思維、新辦法，對形式主義、官僚主義的風氣強化執(zhí)紀審查，讓駐村干部真正扎根基層。這樣，基層群眾才有“獲得感”，干部也有“成就感”。