推動“放管服”改革向縱深發(fā)展、切實轉變政府職能，是全面深化改革的重大任務，也是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要動力，對于促進投資和項目建設、實現(xiàn)便民利民惠民具有重要意義。一直以來，我區(qū)采取多種措施狠抓“放管服”改革工作，并取得實效，做法值得我們學習借鑒。

筆者認為，要做好“放管服”改革工作，就要加強組織領導。各相關單位可以成立簡政放權工作領導小組，按照工作要求將工作責任細化到人，確保工作有序、高效、順利推進。

要做好“放管服”改革工作，就要簡化辦事流程。各相關單位要簡化和明確各科室及所屬事業(yè)單位的具體行政職能和辦事程序，針對群眾反映強烈的突出問題開展專項整治，杜絕不作為、慢作為、亂作為等問題和門難進、臉難看、事難辦等問題。

要做好“放管服”改革工作，就要強化監(jiān)督執(zhí)紀問責機制。各相關單位要充分發(fā)揮監(jiān)督執(zhí)紀問責職能，加強對各項工作落實情況的監(jiān)督檢查，強化權力約束和制止源頭腐敗，嚴格整肅庸政、懶政、怠政行為；建立“周督促、月檢查”的工作機制，對 “放管服”改革各項工作進行實時監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋，并督促整改、處理。

要做好“放管服”改革工作，就要推進政務服務向基層延伸。各地要積極推動以行政審批為核心的政務服務向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）延伸，推廣基層信息化應用平臺，將政務服務前移到基層，為群眾提供辦事咨詢、行政審批、信息公開、網(wǎng)上辦事、電子監(jiān)察、信息反饋、在線交互等服務。

要做好“放管服”改革工作，就要強化培訓。各相關單位可以采用“一對一、一對多、傳幫帶”等方式對工作人員進行培訓，注重服務意識的養(yǎng)成，將窗口人員服務態(tài)度、服務質量、服務效率納入績效考核，切實提高窗口服務工作能力和水平。