近年來，日喀則市大力發(fā)展農(nóng)牧民科技特派員隊伍建設(shè)，全市農(nóng)牧民科技特派員年齡構(gòu)成逐步合理、學(xué)歷層次逐步提高、專業(yè)技術(shù)水平逐步提升。同時，全市啟動了科技特派員信息化管理平臺建設(shè)，鼓勵組織科技特派員管理人赴內(nèi)地學(xué)習(xí)，農(nóng)牧民科技特派員為日喀則市農(nóng)牧民貧困戶帶來了農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化技術(shù)，提高了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟效益，激發(fā)了貧困戶內(nèi)生動力。他們，日益成為新時代農(nóng)牧區(qū)鄉(xiāng)村振興的生力軍。

科技特派員制度，是習(xí)近平總書記深入總結(jié)基層實踐、科學(xué)深化提升、大力倡導(dǎo)推進的一項十分重要的農(nóng)村工作機制創(chuàng)新，凝結(jié)著總書記對“三農(nóng)”工作的深邃思考和實踐探索。

進一步做強科技特派員隊伍，發(fā)揮其應(yīng)有的作用，筆者認(rèn)為，首先，要不斷完善新型農(nóng)業(yè)社會化科技服務(wù)體系，突出政策激勵、市場激勵相結(jié)合，不斷鼓勵科研人員通過技術(shù)入股、知識產(chǎn)權(quán)入股、領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)等方式，與服務(wù)對象結(jié)成利益共同體，吸引更多優(yōu)秀人才加入進來、留得下來、干得下去，將大批優(yōu)秀人才引入到農(nóng)牧區(qū)，實現(xiàn)了人才要素向農(nóng)村農(nóng)業(yè)的流動，打造了一支農(nóng)牧區(qū)鄉(xiāng)村振興的高素質(zhì)人才隊伍。

其次，要注重發(fā)揮科技特派員在鄉(xiāng)村振興中的創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)作用，既讓創(chuàng)新鏈服務(wù)于產(chǎn)業(yè)鏈，又要圍繞產(chǎn)業(yè)鏈組織資源，在農(nóng)牧區(qū)廣闊天地培育一批產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)。如本地的一些農(nóng)牧業(yè)龍頭企業(yè)可以選派技術(shù)骨干作為科技特派員，直接對接服務(wù)基地和農(nóng)牧民群眾。

再次，科技特派員的身份要逐步實現(xiàn)從單純發(fā)展農(nóng)牧業(yè)到進行社會治理、衛(wèi)生事業(yè)、城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等民生領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變，突出嫁接推廣融合，加快服務(wù)領(lǐng)域全面拓展。逐步改變過去以政府選派為主的方式，堅持雙向選擇、按需選派，鄉(xiāng)村需要什么，科技特派員就服務(wù)什么，實現(xiàn)全領(lǐng)域覆蓋。

科技特派員制度是一個互聯(lián)互動機制，廣大科技特派員不是一個人在奮斗，而是匯聚扶貧大合力，導(dǎo)入方方面面的機制，我們要不斷突出力量整合，把科技特派員工作作為抓基層、打基礎(chǔ)的重要抓手，通盤考慮、一體謀劃、聯(lián)動推進，形成齊抓共管的良好格局。