11月4日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希出席學習貫徹中央人才工作會議精神座談會并講話，強調以更高標準、更大力度、更實舉措做好新時代人才工作，確保黨中央決策部署落地生根、落實見效。

陳希的講話指出：“國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才?！蔽覈怨乓詠砭陀兄匾暼瞬鸥刹康膫鹘y，《資治通鑒》曾寫道：“為政之要，莫先于用人”。習近平總書記也在黨的十九大報告中提出：“實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內和黨外、國內和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來”。而今，站在世界百年未有之大變局的“十字路口”，我們更要廣開進賢之路，廣納天下英才，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才，努力奏響“引、育、留”人才機制“三部曲”。

以若渴之心“引”才。近年來，一些城市爭相推出“福利”吸引人才落戶，降低落戶門檻、提供購房補貼……一系列誘人引才政策的背后，新一輪的“搶人大戰(zhàn)”悄然打響。作為城市管理者，做好人才引進工作，必須要有求賢若渴的態(tài)度。古有劉備三顧茅廬，今有蔡元培三請仲甫先生，當代城市管理者要從歷史中汲取智慧，不斷完善吸引人才制度機制，把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，作為發(fā)現和識別人才的根本途徑，給予人才充分的珍惜和尊重。只有持續(xù)優(yōu)化識才愛才敬才用才環(huán)境，給予人才充分的歸屬感、獲得感，才能讓各類人才競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。

以筑巢之策“育”才。習近平總書記強調：“當前，我國比歷史上任何時期都更加渴求人才。”綜合國力競爭說到底是人才競爭。我們必須增強憂患意識，更加重視人才自主培養(yǎng)，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢?！霸韵挛嗤洌螟P凰來”，人才的培養(yǎng)是個長期系統的過程，各級組織部門要堅持以育才為重點，加快建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，用好人才評價“指揮棒”，搭建平臺匯聚人才，策以其道，筑巢引才育才。

以優(yōu)質生態(tài)“留”才。在人才快速流動的巨大洪流中，“留住人才”一定程度比“引來人才”更難。歸屬感、城市管理水平、營商環(huán)境質量、生活便捷水平……如果要討論一個人在一座城市能否久留，以上關鍵詞是永遠繞不開的。因此，作為城市的管理者，必須緊抓人才在工作、生活中的痛點難點發(fā)力，一方面要拿出“真金白銀”，給足人才經濟上的“安全感”，另一方面也要積極改善教育、醫(yī)療、安居等社會環(huán)境，以宜居宜業(yè)的優(yōu)質生態(tài)，用心用情的服務，讓人才切實產生“歸屬感”。

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