國務院日前印發(fā)《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務體系規(guī)劃》，圍繞推動老齡事業(yè)和產(chǎn)業(yè)協(xié)同發(fā)展、推動養(yǎng)老服務體系高質量發(fā)展，明確了“十四五”時期的總體要求、主要目標和工作任務?！兑?guī)劃》首次提出發(fā)展要素支撐體系，其中包括實施人才隊伍建設行動，老年醫(yī)學人才隊伍+為老服務人才隊伍均提質擴容。

人口老齡化在相當長時間內不可逆轉。自2000年起，我國已經(jīng)進入了老齡化國家行列。據(jù)預計，2050 年將超過3.3億，占世界老年總人口的22. 2%。老年人口基數(shù)大、增長快，而且呈現(xiàn)出“未富先老”的特征，同時老年人需求結構正在從生存型向發(fā)展型轉變。艱巨繁重的養(yǎng)老任務，決定了必須充分開發(fā)全社會養(yǎng)老資源，應對人口老齡化的嚴峻挑戰(zhàn)。我國具備堅實的物質基礎、充足的人力資本、歷史悠久的孝道文化，完全有條件、有能力把養(yǎng)老問題解決好。

養(yǎng)老領域亟待補上人才短板。讓眾多老人安度晚年，必須構建完善的養(yǎng)老支撐體系。無論是老年健康教育和預防保健、健康管理、醫(yī)療康復護理和安寧療護服務，還是普及醫(yī)養(yǎng)結合、強化老年人疫情防控等等，都需要足夠的人才支撐。按照一般口徑1：3完全失能人口照護比看，目前我國養(yǎng)老護理人才的缺口規(guī)模就達到500萬，其他類專業(yè)化服務人才也同樣缺乏。我國在養(yǎng)老人才儲備上還缺乏充足準備，并且現(xiàn)有隊伍專業(yè)化、職業(yè)化水平不足，養(yǎng)老護理在整體上比較低端，難以適應人口老齡化需求。

拓渠道，加大人才供給。一方面，要大力支持高校和職業(yè)院校增設養(yǎng)老服務相關學科，擴大招生，采取學費補貼或“免費師范生”的辦法吸引生源，并約定服務年限，做強養(yǎng)老人才支撐。另一方面，相關部門應常態(tài)化開展養(yǎng)老從業(yè)人員培訓，鼓勵有培訓能力的養(yǎng)老服務機構開展自主培訓。通過多層次培訓，提高原有非專業(yè)社工人員的專業(yè)素質和水平。從社區(qū)養(yǎng)老護理需求出發(fā)，面向社會加大志愿者的培訓力度，對改善養(yǎng)老護理員供需矛盾也不失為一條有效途徑。只有設施配套、人才充足，“老有所養(yǎng)”才能真正惠及眾多老人。

給榮譽，激勵人才愛崗。從提高職業(yè)榮譽入手，進一步強化養(yǎng)老人才的培育培養(yǎng)，把養(yǎng)老管理和護理專業(yè)從業(yè)者納入人才隊伍建設管理體系，加大力度培養(yǎng)一批具有示范效應的拔尖人才。常態(tài)化開展管理、護理優(yōu)秀人才和先進工作者評選活動，對表現(xiàn)突出的，授予勞動模范、拔尖人才等榮譽稱號，頒發(fā)“五一勞動獎章”“巾幗建功標兵”等證章，提升其職業(yè)存在感、榮譽感。加大對養(yǎng)老行業(yè)的社會宣傳力度，提高社會對行業(yè)的認可度，營造全社會尊重養(yǎng)老從業(yè)者的濃厚氛圍。

提待遇，吸引人才從業(yè)。鑒于目前面臨人才短缺、人才難留的困境，需要出臺優(yōu)惠政策，提高養(yǎng)老護理專業(yè)人才待遇。如果老人們手里有足夠的養(yǎng)老錢，什么樣的養(yǎng)老奇跡我們都能創(chuàng)造出來。問題就在于，由于歷史的原因，大部分老人的積蓄并不能支撐基本的養(yǎng)老需求。要讓老人們生活得有尊嚴，就需要構建政府補貼機制，在老人能夠承受的前提下，再適當給予政策補貼，提高相關養(yǎng)老護理專業(yè)人才的經(jīng)濟待遇，盡可能滿足養(yǎng)老從業(yè)者的待遇期望。（中國西藏新聞網(wǎng)所登載該網(wǎng)評文章僅為分享交流經(jīng)驗目的，屬作者個人看法，不代表本網(wǎng)觀點。）