近日，《半月談》雜志《年紀(jì)輕輕就熬日子、盼退休？基層年輕干部須防心態(tài)老化》一文指出，一些基層年輕干部不敢干、不會(huì)干、不愿干，年紀(jì)輕輕總是擺出一副熬日子、盼退休的架勢(shì)，嚴(yán)重影響基層工作運(yùn)轉(zhuǎn)。筆者認(rèn)為，治療年輕干部心態(tài)老化要用好提干勁、長(zhǎng)才干、重激勵(lì)“三劑良方”。

第一劑良方：補(bǔ)精神之“鈣”提干勁，克服“不敢干”的問(wèn)題。不少年輕干部抱著“不求有功但求無(wú)過(guò)”“多做多錯(cuò)、少干少錯(cuò)”的態(tài)度，做工作只求過(guò)得去，安于現(xiàn)狀，慢慢悠悠。說(shuō)到底是擔(dān)當(dāng)意識(shí)的缺失，怕做錯(cuò)、怕?lián)?zé)任、怕領(lǐng)導(dǎo)怪罪，因此就會(huì)滋生出不作為、慢作為、推諉扯皮的“病癥”。年輕干部是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的“主力軍”，是需要主動(dòng)作為、勇挑重?fù)?dān)的，是需要堅(jiān)定理想信念，補(bǔ)足精神之“鈣”，扣好人生第一粒扣子的。不能因?yàn)榕路稿e(cuò)而選擇不做，不能因?yàn)榕屡u(píng)而選擇逃避，明明二三十歲，卻有著五六十歲的“老心態(tài)”，長(zhǎng)此以往，會(huì)挫傷自己的積極性和主動(dòng)性，危害自身成長(zhǎng)。所以，年輕干部要練好內(nèi)功、提升修養(yǎng)，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)，多在想干事、能干事、干成事上下功夫，鼓足“初生牛犢不怕虎”的干勁，以“天生我材必有用”的自信奮發(fā)作為、砥礪前行。

第二劑良方：強(qiáng)本領(lǐng)之“身”長(zhǎng)才干，克服“不會(huì)干”的問(wèn)題。有些年輕干部以剛參加工作不會(huì)干為由，選擇放縱自我，或者眼高手低看不上基層的工作，覺(jué)得自己大材小用，直接選擇不干。他們把體制當(dāng)作混日子的“避風(fēng)港”，把不會(huì)干當(dāng)作不做事的“擋箭牌”，這是不求上進(jìn)、不思進(jìn)取的表現(xiàn)。作為年輕干部，是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的希望，是新時(shí)代的“接班人”，上到國(guó)家的方針政策，下到解決基層的實(shí)際問(wèn)題，都需要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、掌握多項(xiàng)本領(lǐng)。因此，年輕干部要學(xué)會(huì)務(wù)實(shí)功、出實(shí)招、求實(shí)效，注重在實(shí)踐中學(xué)真知、悟真諦，加強(qiáng)磨練、增長(zhǎng)本領(lǐng)。要虛心用心，甘當(dāng)“小學(xué)生”，向書(shū)本學(xué)習(xí)、向身邊領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)習(xí)，多總結(jié)歷史經(jīng)驗(yàn)、多謀常用之策，不懂就問(wèn)、不恥下問(wèn)，以繡花功夫把工作做扎實(shí)、做到位。

第三劑良方：促機(jī)制之“改”重激勵(lì)，克服“不愿干”的問(wèn)題?！皠倕⒓庸ぷ鲿r(shí)我也很積極，只是后來(lái)老是看不到希望就變成現(xiàn)在的‘老油條’了”。這是經(jīng)常聽(tīng)到的話，也揭示了年輕干部心態(tài)老化的根源。很多人不愿干究其根本是源自晉升“天花板”難破，物質(zhì)激勵(lì)不足，從而演變成了“躺平式”干部。這就需要組織人事部門(mén)要完善選人用人機(jī)制，樹(shù)立正確的選拔任用“風(fēng)向標(biāo)”，要讓默默耕耘的“老黃牛式”干部看到希望、得到重用，要注重獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、注重區(qū)別用人，在給基層提供職數(shù)名額的同時(shí)強(qiáng)化職級(jí)晉升的競(jìng)爭(zhēng)效應(yīng)，讓“有為者有位”。當(dāng)然，年輕干部本身也要學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)，要讓自己先成為“千里馬”，才有被伯樂(lè)發(fā)現(xiàn)的可能。所以，不論外在環(huán)境如何，都不能放棄自己，都要保持昂揚(yáng)的斗志和務(wù)實(shí)的作風(fēng)。

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