為政之要，莫先用人。黨歷來重視選賢任能，并根據(jù)不同歷史時期的任務特點制定不同的用人標準。組織部門要選出好干部，就要堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，通過聚焦政治素養(yǎng)、科學決策、干事創(chuàng)業(yè)三個選人用人導向，全方位、多渠道、近距離接觸干部，切實把好干部標準落到實處。

聚焦政治素養(yǎng)導向，讓干部選拔更“嚴實”?！笆钻P(guān)不過、余關(guān)莫論?！绷暯娇倳浄磸蛷娬{(diào)，我們黨作為馬克思主義政黨，講政治是突出的特點和優(yōu)勢。實踐證明，只有守好政治標準這個“關(guān)卡”，才能選出讓組織放心、群眾滿意、干部服氣的好干部，才能鍛造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。在開展選拔使用干部工作中，各級組織部門要把講政治作為首要原則，旗幟鮮明樹立正確用人導向，政治不過關(guān)，本事再大、能力再強也不能用。要按照調(diào)“焦距”、把“關(guān)口”工作原則，高標準打好“地基”，高質(zhì)量抓好選拔干部“源頭”，及時將那些政治上不合格的“拒之門外”，絕不能讓“一條魚腥了一鍋湯”。要堅持采取拓寬考察視角，廣泛聽取各方意見的方式，依事鑒人，知事識人，查看選拔的干部是否具有較強的政治免疫力，是否有敢于同一切不良風氣作堅決斗爭的勇氣，堅持把緊把嚴政治標準這一“硬杠杠”，守好守牢干部選拔“第一關(guān)”，確保選拔干部標準更“嚴實”。

聚焦科學決策導向，讓干部選拔更“真實”。作為干部選拔任用的基本遵循，《黨政領導干部考核工作條例》充分吸收了十八大以來選人用人工作中探索形成的實踐精髓，深入解答了新時期“選什么干部、怎么選干部”這個課題。科學選拔干部，要將功夫下在平時、融入日常、抓在經(jīng)常，把準把好“德、能、勤、績、廉”五個要點，打牢知事識人基本功，做到干部“畫像”立體化、精準化。要科學制定干部考察方案，明確組織考察時間節(jié)點，合理運用民主測評、個別談話、實地走訪等形式，堅持干部考察工作步驟一個不少、程序一個不省、標準一個不降，確保選拔干部過程更“真實”。

聚焦干事創(chuàng)業(yè)導向，讓干部選拔更“準實”。干部干部，能干出成績的才叫干部?！澳懿环Q其位，其殃必大?！苯M織部門在考察干部時，要牢固樹立“憑能力用干部、以實績論英雄”的指導思想，不斷強化實干導向，積極推動實干蔚然成風。要大膽地將敢擔當、打硬仗、會干事、善作為的“燃”干部選拔到領導崗位，大膽起用胸襟寬、眼界寬、思路寬的開拓者，讓那些埋頭苦干、真抓實干的干部真正得到重用。要積極搭建合理年齡梯隊的領導班子，用好那些經(jīng)歷風雨、見過世面、闖關(guān)奪隘的“勁草”，勇于打破年齡限制，大膽提拔使用“后浪”?！坝靡毁t人則群賢畢至，相一良馬則萬馬奔騰?！睔v史一再證明，只有把握實績依據(jù)，才能選出實干之人，才能讓好才、真才、良才脫穎而出，干部選拔結(jié)果也會更加“準時”。

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