問題

8人在一家美食店打工，店老板既沒有與他們簽訂書面的勞動合同，又向他們索要押金。如今，老板拒不支付工資，他們怎樣才能順利拿到工資？除了工資以外，他們還能否拿到其他的補償金呢？

解疑

根據我國《勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關系后，如果沒有在法律規(guī)定的期限內與勞動者簽訂書面的勞動合同，那么，用人單位將有可能面臨給勞動者雙倍工資的處罰。此外，解除勞動關系后，勞動者還可以申請經濟補償。

基本案情

老板不給工錢，他們去找仲裁委

曲某和德某等8人先后來到拉薩市區(qū)內的一家美食店里打工。在正式上班前，該美食店老板王某均沒有與他們8人中的任何一人簽訂書面的勞動合同。同時，還要求德某上交900元的押金。

對于美食店老板王某的無理要求，德某當時也沒有多想，協(xié)商無果后還是給王某交了900元現金作為押金。但是后來，美食店老板王某一直以沒錢為由，拒絕給德某等8人支付工資。

3個月以后，曲某、德某等8人終于等不了了，由于美食店老板王某一直以沒錢為由，拖欠他們的工資拒不支付，因此，他們便紛紛提出辭職。

德某等人多次索要工資無果后，來到拉薩市人力資源與社會保障局尋求幫助，要求解除與老板王某之間的勞動關系，并請求仲裁委依法裁決老板王某支付未簽勞動合同的雙倍工資的申訴請求。

律師說法：

根據法律，德某可申請二倍工資

拉薩市司法局法律援助中心律師法地瑪認為，二倍工資的實質是一種懲罰性的規(guī)定?！鞍凑瘴覈秳趧雍贤ā返南嚓P規(guī)定，用人單位與勞動者在建立勞動關系后，應當及時訂立書面的勞動合同。否則，用人單位將有可能面臨給予勞動者雙倍工資的處罰?！狈ǖ噩斦f，在本案中，該美食店老板的很多做法與現行法律法規(guī)不符合。

首先，德某在上班前，王某要求德某支付900元作為押金，這一行為就有悖于《勞動合同法》中“用人單位招用勞動者，不得扣押其居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財務”的規(guī)定，所以王某應退還德某交的900元押金。

其次，勞動合同作為用人單位與勞動者之間確定勞動關系的協(xié)議，明確了雙方的權利和義務。一旦勞動者的合法權益收到侵害，勞動者可以根據勞動合同進行維權?！暗菑哪壳暗那闆r來看，很多務工人員在與用工單位確立勞動關系后，不與用工單位簽訂勞動合同的現象十分普遍?！狈ǖ噩斦f，在本案中，德某等8人均沒有與王某簽訂勞動合同，根據我國《勞動合同法》中“用人單位應當按照勞動合同中的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”的規(guī)定，德某等8人申請支付工資的訴求法律會予以支持。

“根據規(guī)定，解除勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經濟補償?！狈ǖ噩斦f，德某等8人因王某未及時足額支付工資而解除勞動關系，所以法律對德某等人要求經濟補償的請求予以支持?！敖洕a償是按照勞動者在所在單位的年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行支付?！狈ǖ噩斦f，工作時間在6個月以上但不滿一年的要按照一年計算；工作時間不滿6個月的，用工單位要向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

根據我國現行的法律，用人單位從用工之日起，超過一個月但不滿一年沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。另外，用人單位自用工之日起滿一年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資?！氨景钢?，德某等8人在該美食店工作期間，并沒有簽訂書面的勞動合同，所以法律上對德某等人兩倍工資的請求也會給予支持的。”法地瑪說。（文中人物均為化名）記者 李瑞偉