本網(wǎng)日喀則5月22日電（記者 張斌）為發(fā)揮人力資源大市優(yōu)勢，今年以來，日喀則著力推進勞務用工組織化工作，建立了政府、施工單位、勞務派遣公司、村居勞務經紀人、勞動力之間的有效銜接，探索了一條適合本市經濟社會發(fā)展的勞動用工新模式。

經過探索，日喀則初步形成“政府指導、政策引導、市場運作、管理規(guī)范、轉移有序”五位一體的勞務用工新模式，依托村居勞務經紀人，搭建起連接勞動力供需雙方的橋梁，有效解決企業(yè)用工供需錯位問題，降低就業(yè)風險，使勞動力資源得到最大限度的利用。

日喀則市還充分發(fā)揮各駐村工作隊、村級黨組織帶頭引領的重要作用，大力開展勞動力轉移宣傳，逐步引導群眾轉變思想、更新觀念，特別是鼓勵建檔立卡貧困群眾鼓起勇氣走出去，借助黨委政府搭建的良好平臺，依靠自身現(xiàn)有的條件和技能實現(xiàn)增收致富。

同時，日喀則市深入摸排調查，逐村逐戶摸底核實勞動力資源的基本信息，建立10.8萬人的農村勞動力資源數(shù)據(jù)庫，做到勞動力資源底數(shù)清、掌握技能情況底數(shù)清、培訓需求底數(shù)清、就業(yè)意愿底數(shù)清。人社部門實行勞務輸出精準服務，積極協(xié)調用人單位，實行統(tǒng)籌合理派遣，由企業(yè)提供就業(yè)崗位，由勞務派遣公司和村居勞務經紀人組織勞務人員，實現(xiàn)了勞動力資源的有效配置和精準對接，減少勞動力資源浪費。全市認真分析梳理各村剩余勞動力基本信息，為駐村工作隊、勞務派遣公司、村居勞務經紀人能開展針對性、目的性、導向性的宣傳動員提供參考依據(jù)。