本網(wǎng)訊（記者　韓海蘭）10日上午，由自治區(qū)人力資源和社會保障廳主辦，自治區(qū)人力資源市場管理服務中心承辦的“小型精品人才招聘會”成功舉辦。

此次招聘會首次應用“準入制度”，即只有崗位最低月薪不低于3500元，為員工繳納五險的用人單位才能進場招聘，很適合大學生。

此次小型精品招聘會共有中信銀行等24家用人單位參與，為求職者提供了500多個崗位，涉及會計、營銷等20多個專業(yè)，平均薪資水平在5000元/月左右。

出臺就業(yè)措施　緩解我區(qū)就業(yè)難題

10日上午，自治區(qū)人力資源市場管理服務中心一樓大廳擠滿了拿著簡歷的求職者，秦銀柱就是其中一位。

記者見到秦銀柱時，他正站在中國人民保險的招聘點前，查看中國人民保險的用人要求。秦銀柱告訴記者，他是西藏大學教育技術專業(yè)大四的學生，剛剛在中國人民保險投了簡歷。

記者在招聘會上發(fā)現(xiàn)，參加此次招聘的人員，多數(shù)是來自西藏大學和西藏職業(yè)技術學院的應屆畢業(yè)生。

自治區(qū)人力資源市場管理服務中心負責人普布次仁介紹，我區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)模小、吸納就業(yè)能力弱，以新增人力資源為主的總量壓力和人力資源市場結構性問題突出，特別是應屆高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增加，就業(yè)難度日趨增加。

為緩解“就業(yè)難”和“招工難”問題。近年來，自治區(qū)政府非常重視就業(yè)問題，始終把就業(yè)放在保障和改善民生的突出位置，并出臺了一整套促進就業(yè)的政策措施。人力資源社會保障部門也為社會各類人才搭建了人力資源服務平臺，創(chuàng)建了很多就業(yè)機會?！疤貏e是今年以來，我區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人口達4.8萬，實現(xiàn)了零就業(yè)家庭的動態(tài)消零，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在了2.7﹪以內(nèi)?！逼詹即稳收f。

小型精品招聘會　用工企業(yè)要嚴格篩選

普布次仁介紹，近年來，自治區(qū)和拉薩市都會定期舉辦招聘會，并通過民營企業(yè)招聘周、春風行動等形式開展專場招聘，同時，依托各級就業(yè)服務平臺和信息化服務方式，為廣大城鄉(xiāng)勞動者提供更加便捷高效的就業(yè)服務。今年以來，自治區(qū)和拉薩市人力資源市場管理服務部門開始探索小型精品人才專場招聘會，林芝希爾頓酒店專場招聘會、尼木縣低端崗位專場招聘會，都取得了不錯的效果。

據(jù)介紹，此次小型招聘會共有中信銀行等24家用人單位，提供500多個崗位，涉及會計、營銷等20多個專業(yè)，平均薪資水平在5000元/月左右。普布次仁說，參加本次招聘會的用人單位在上個月初就到自治區(qū)人力資源市場管理服務中心進行了報名登記，都是經(jīng)過嚴格審核、篩選出來的。此次招聘會首次應用“準入制度”，即只有崗位最低月薪不低于3500元，為員工繳納五險的用人單位才能進場招聘，很適合大學生。“開展小型精品人才招聘會是近年來舉辦各類招聘會總結出來的經(jīng)驗，通過舉辦小型精品人才招聘，能增強求職者與崗位的匹配度，也能增加求職成功率。”普布次仁說。

記者了解到，為充分發(fā)揮橋梁作用，滿足求職者和用人單位的需求，自今年5月起，自治區(qū)人力資源市場每月10日舉辦小型精品人才招聘會，更好地滿足我區(qū)就業(yè)需求，拓寬就業(yè)渠道。