日土縣不拘一格用人才，打破論資排輩的陳舊觀念、“老套套”，任用了一批政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的優(yōu)秀年輕干部和婦女干部，把他們放到縣直重要部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)去經(jīng)受考驗(yàn)、接受鍛煉、促進(jìn)成長；去基層謀發(fā)展、挑重?fù)?dān)、煥發(fā)活力、奉獻(xiàn)青春。

    今年，日土縣縣委、縣政府針對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員缺編的實(shí)際，大力選派優(yōu)秀年輕干部充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)力量，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子配齊、配強(qiáng)、配優(yōu)，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)還配備了3至4名女干部。截至目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部總數(shù)由過去的38名充實(shí)為84名，平均年齡由過去的39.57 歲，下降為現(xiàn)在的31.66 歲，大、中專以上文化程度的干部由過去的19名，調(diào)整為現(xiàn)在的63名，婦女干部由過去為“零”增長到現(xiàn)在的16名。

    大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部并選派其中一些下基層，不僅從根本上改變了農(nóng)牧區(qū)基層“無人管事”的被動(dòng)局面、解決了鄉(xiāng)村人才匱乏、缺乏致富帶頭人、制約農(nóng)牧區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的“瓶頸”問題，也為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作注入了新活力，成為縣委培養(yǎng)、鍛煉和使用干部的好辦法。